非正規雇用労働者の孤独

ぴーちゃんはある大手IT企業で働くフリーランスの技術者である。SE業務の請負契約で働いている。何気ない言葉の端に、差別的なものを感じて時々疎外感を味わうことがある。同じ職場にはぴーちゃんと同じような請負契約で働いている人が数人いて、和気あいあいと仕事をしているので、特に孤独感は感じたことがない。一方、疎外感を感じるのは、我々を外注＝下請けとして上からの目線で見て話しをする人がいることだ。常々いい仕事をするには連帯感が必要と考えているが、見下した態度で接しられると連帯感など程遠いものとなってしまい、いい仕事は出来ない。

秋葉原無差別殺傷事件の加藤容疑者も非正規雇用労働者だ。彼の場合、製造工場の単純労働派遣である。いつも「おまえの代わりはいる」、「いつやめてもいいんだぞ」という無言の圧力があったことは想像に難くない。そのような環境で理不尽な派遣先の要求に耐えながら仕事をしてきた彼にとって今回の「つなぎ（作業着）がない」ということは、一般のサラリーマンにとっての「席」がないに相当する出来事であったろう。職を失ったと思っただろう。しかも派遣会社借り上げの住居も同時に失ったと思ったに違いない。職場は同じ派遣社員を競わせているから、連帯感など皆無である。自分の居場所を失ったと感じた、彼の心は喪失感と孤独感に覆われたのだろう。雇用でつまづくと最後まで落ちていくすべり台のような社会だから、将来の展望を失った結果、犯罪を犯し死刑によって自分自身の消滅を計画したのではないだろうか。決して加藤容疑者の行為を肯定するものではないが、結果、あのような惨劇となったのであろう。近い将来自爆テロのような自分自身を消滅させる事件が起きるかもしれない。いま世間ではこの事件を受けて、治安強化、刃物規制などを実施しようとしているが、本質は労働環境の改革ではないだろうか。若者が希望をもって働ける世の中を構築することが急務と考える。25歳の若者が「世の中がいやになった」という理由で無差別に人を殺傷する世の中であってはならない。